Archiwa blogu

Po wygaśnięciu stosunku pracy autorskie prawa majątkowe pozostają przy dotychczasowym pracodawcy

W sytuacji braku odpowiedniego uregulowania w umowie, prawa majątkowe dotyczące dzieła wykonanego przez zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przekazywane są pracodawcy. Po zakończeniu stosunku pracy – to przy dotychczasowym pracodawcy pozostaje ochrona tych praw.

W przepisach polskich istnieje podział praw autorskich na osobiste i majątkowe. Osobiste oznaczają, że pomiędzy twórcą a jego dziełem istnieje niezbywalna więź, wyrażająca się poprzez prawo sygnowania go swoim nazwiskiem oraz kontrolą nad jego eksploatacją. W przypadku, gdy zatrudniony w ramach umowy o pracę pracownik wykonuje jakieś dzieło na zlecenie swojego pracodawcy, przy braku innych postanowień umownych, prawa majątkowe przysługują pracodawcy. Dotyczy to przede wszystkim korzystania z utworu i wypłaty wynagrodzenia za jego udostępnianie.

Pracodawca dysponuje prawami do autorskich praw majątkowych nie tylko podczas trwania stosunku pracy, ale także po jego wygaśnięciu. Zatem, wyłącznym zobowiązaniem wobec twórcy jest podpisywanie utworu jego nazwiskiem, a w pozostałym zakresie pracodawca może w pełni dysponować twórczością byłego pracownika.

Dodatkowo, pracodawcy przysługuje prawo do ochrony autorskich praw majątkowych. Po wygaśnięciu stosunku pracy, jego autor nie ma już prawa do wykorzystywania go, a tym bardziej nie może przenosić go, ani pozwalać na jego zastosowanie nowemu zatrudniającemu. Nie może on także żądać ciągłej wypłaty wynagrodzenia za korzystanie z dzieła przez dotychczasowego zatrudniającego.

W przypadku naruszenia tych zasad, dotychczasowy pracodawca ma prawo domagania się odszkodowania lub podjęcia przez byłego zatrudnionego właściwych działań w ramach kompensacji bezprawnego naruszenia praw autorskich. Kompensacja może mieć postać informacji w prasie sformułowanej we właściwej formie i treści.

Joanna Walerowicz

mojszmal.pl