Archiwa blogu

Czy ubezpieczenie wypadkowe obejmuje każdego pracownika?

Praca fizyczna wymaga wiele sprawności i właściwych kwalifikacji. Aczkolwiek mimo profesjonalnego przygotowania zdarzają się wypadki, które mogą mieć poważny wpływ na kondycję oraz sytuację zdrowotną. Czy ubezpieczenie wypadkowe jest potrzebne poszkodowanemu pracownikowi? Kto powinien z niego skorzystać?

Na początku trzeba wyjaśnić, że ubezpieczenie wypadkowe należy się zatrudnionym, którzy jednocześnie opłacają ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To świetne zabezpieczenie, które daje dużo więcej możliwości niż normalne świadczenie chorobowe.

Niestety z ubezpieczenia wypadkowe nie skorzysta każdy. Osoby, które pracują w ramach umowy agencyjnej, zlecenia oraz akordowej nie mogą walczyć o świadczenie. Taka sama sytuacja dotyczy osób bez pracy, niezawodowych żołnierzy oraz pracowników na urlopach macierzyńskich, wychowawczych oraz pobierających podobne świadczenia socjalne.

Podsumowując, można powiedzieć, że ubezpieczenie wypadkowe chroni pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i otacza pomocą w sytuacjach wypadkowych podczas wykonywania obowiązków służbowych.

red. Justyna Błahut
skarbowy.biz

Komu należy się ubezpieczenie chorobowe?

Ubezpieczenie chorobowe zostało wprowadzone, aby ratować pracownika na wypadek kłopotów zdrowotnych lub w przypadku narodzin dziecka. Zwykle wypłacane jest podwładnym zatrudnionym w ramach umowy o pracę. Kto powinien starać się o uzyskanie świadczenia chorobowego?

Na początek warto powiedzieć, że ubezpieczenie chorobowe wypłacane jest na podstawie właściwie opłacanych składek. W zgodzie z aktualnymi przepisami funkcjonują dwie metody przekazywania opłat: obowiązkowe i dobrowolne.

Do odprowadzania składek chorobowych zobowiązani są pracownicy (bez prokuratorów prokuratorów), rolnicy oraz wypełniający służbę zastępczą. Natomiast we własnym zakresie decydować mogą osoby posiadające ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które zawarły umowę agencyjną, akordową, prowadzą działalność lub są osobami duchownymi.

Reasumując można powiedzieć, że warunkiem otrzymania świadczenia jest systematyczne odprowadzanie należności oraz możliwość udokumentowania dokonywanych płatności.

red. Justyna Błahut
skarbowy.biz

Jakie kary za brak ubezpieczenia pojazdu w 2013 roku?

Każdy, kto stał się właścicielem samochodu, zobowiązany jest do ubezpieczenia pojazdu (OC). Wybór ubezpieczyciela uzależniony jest od prywatnych oczekiwań i zasobności portfela kierowcy. W sytuacji próby ominięcia wytycznych przewidziano kary ustawowe. Jakie obciążenia dla zapominalskich właścicieli?

Przede wszystkim kwoty mandatów szacowane są raz w roku w oparciu o minimalne wynagrodzenie, które obecnie wynosi 1600 zł. Oznacza to, że wraz ze wzrostem pensji rosną również kary dla kierowców.

Dodatkowym elementem mającym wpływ na sankcje karne jest typ posiadanego pojazdu. I tak w przypadku samochodów osobowych właściciel powinien uiścić opłatę w wysokości dwóch obecnych pensji (3200 zł). Nieuważni kierowcy samochodów ciężarowych, rolniczych i autobusów aż trzy wypłaty minimalne (4800 zł). W przypadku pozostałych pojazdów stosuje się 33% najmniejszego wynagrodzenia (530 zł).

Na zakończenie trzeba wyjaśnić, że brany jest również czas pozostawania bez ubezpieczenia. Gdy kierowca jeździ przynajmniej {dwa2) tygodnie bez OC musi zapłacić pełną sumą. Natomiast właściciel, który nie ma uprawnień mniej już 14 dni powinien zapłacić połowę pełnej sumy, a poniżej 3 dni tylko 20%.

red. Justyna Błahut
skarbowy.biz

Czy nagrody jubilerskie są wolne od podatku?

Jedną z form opłacania pracownika jest przyznawanie nagród jubilerskich. Ich koszt uzależniony jest od budżetu firmy oraz okazji. Jak zatrudniony powinien odbierać tego typu niespodzianki? Czy trzeba odprowadzić składkę na ubezpieczenie?

Wedle obecnie funkcjonującego prawa nagrody jubilerskie powinny być dostarczane minimum co 5 lat bez konsekwencji podatkowych. Oznacza to, że częstsze gratyfikacje naznaczone są obowiązkiem ubezpieczeniowym.

Trzeba jednak wiedzieć, że pracownik powinien być nagradzany w ramach zdobywanego doświadczenia, np. po dziesięciu czy dwudziestu latach pracy w jednym przedsiębiorstwie. Natomiast obchody urodzin firmy nie stać się pretekstem do prezentów jubilerskich.

Oprócz tego konieczność opłacania składek zdrowotnych i społecznych ciąży na pracodawcy, który nagradza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

red. Justyna Błahut
skarbowy.biz